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在实践中，很多企业在劳动合同或规章制度中约定就餐时间不属于工作时间，这样的约定是否有效？判断的关键在于该就餐时间是否可以由劳动者自行支配。如果在企业规定的就餐时间段内，劳动者可以自由支配，比如有些办公楼的员工，在午餐一小时内可以外出就餐，顺便逛个街，或者还可以午睡等等，这样的就餐时间原则上就属于法定工作时间以外劳动者自行支配的休息时间。

欧派家具成都基地负责人刘海旺向第一财经表示，企业现有1400多名员工，现在上报复工的第一批是400多人。企业自1月23日之后就开始为复工做准备。现在为每名员工储备了一个半月的口罩用量，消毒液储备了3个半月的用量。不仅如此，流程上也全面梳理，并准备了一栋厂房作为隔离区。

美股研究社分析Pinterest财报后发现，尽管Pinterest仍然亏损，但近年来亏损已经在不断收窄，营收也在不断增长，这预示着Pinterest的财务状况正在逐步好转。相关分析人士认为，Pinterest2019年收入增速约为30%，若是现在持有Pinterest股票，将很可能在未来获利。

但是存在某基金持仓股票因利好，复盘后有大涨的可能，买不到这只股票的投资者会借道占净值比重高的基金，这时候被借道的基金就被称为“含权基金”，这种方式是否有效，咱们后面再说。说回正事，基金公司为什么要下调估值？主要是保护持有者的利益。因为如果没有提前下调估值，在停牌股或者问题股还没回复正常市场交易状态时，重仓了该个股的基金的净值其实是虚高的，若有基民提前赎回基金，则会以较高的价格赎回基金份额，这就让还没赎回的基金持有人损失比较大。

目前来看，Lyft面对着与Uber的直接竞争，这一竞争的直接表现就是“烧钱”，可以想见，当Uber上市之后，为了争夺司机和乘客，两者有可能继续开始补贴战争，这将进一步加剧Lyft的亏损情况。但对Pinterest来说，上文提到，他与Instagram的用户，盈利模式，定位都不尽相同，两者的竞争将比Lyft与Uber之间的竞争压力小。

有活力、有韧性要通过三个方面体现：一是市场要参与者非常充分，二是交易非常活跃，三是定价合理。尤其是定价合理，必须建立在前面两者基础上，定价不合理这个市场就不会有韧性，外面来点冲击，此资本市场稍微要摇晃一下，稍微有点涨跌，但是马上又恢复正常，这叫做有韧性。经济上有一些波动，我们资本市场当然有反映，不会有所反映就塌下来，不会。